Sổ tay Hướng nghiệp nghề gì, làm gì?

SỔ TAY HƯỚNG NGHIỆP
NGHỀ GÌ, LÀM GÌ?
Kinh nghiệm phỏng vấn xin việc
Hướng nghiệp 101 ngành nghề từ phổ thông đến
chuyên ngành
Chọn nghề trong trong công nghệ thông tin
LỜI NÓI ĐẦU
Nhà xuất bản thống kê tái bản lán 1 cuốn
“Nghề gì? Làm gì”. Với nội dung có sửa chữa phong
phú hơn, cũng không ngoài mục đích giúp cho các bậc
phụ huynh, bạn trẻ sinh viên, học sinh có điều kiện để
tham khảo, nghiên cứu, hướng nghiệp chọn lựa và tìm
hiểu đầy đủ, kỹ lưỡng hơn trước lúc quyết định tương
lai cho cuộc đời mình.
Chúc thành công và xin chân thành cảm ơn
sự ủng hộ của bạn đọc.
Ban b iên tập
SỔ TAY HƯỚNG NGHIỆP NGHỀ GÌ, LÀM
GÌ?
Phần 1. KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN XIN VIỆC 
Phần 2. HƯỚNG NGHIỆP 101 NGÀNH NGHỀ 
Phần 3. CHỌN NGHỀ TRONG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN 
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Created by AM Word2CHM
SỔ TAY HƯỚNG NGHIỆP NGHỀ GÌ, LÀM GÌ?
Trong xu thế tuyển dụng ngày nay bằng cấp
học vấn không còn là một yếu tố quyết định duy nhất.
Nó không thể thay thế năng lực mà bạn có thể chứng
tỏ qua phỏng vấn, giai đoạn thử việc (proba– tion)
hoặc tập sự (trainee period). Nhiều công ty coi trọng
thực lực của ứng viên, và sẵn sàng tuyển bạn mà
không yêu cầu bằng cấp. Tuy nhiên, cùng với học vấn
bạn sẽ được đánh giá cao nếu thể hiện được trí thông
minh, óc sáng tạo, sự nhạy bén, kinh nghiệm, sự cân
bằng về cá tính, nhân cách cũng như các phẩm chất
khác của mình.
Bài viết sau đây trích trong tập san Job
Research for Aldults do Bộ Giáo dục Đào tạo & Việc
làm của Australia xuất bản sẽ giới thiệu với các bạn
những kinh nghiệm hữu ích khi bạn chuẩn bị đến
phỏng vấn xin việc, và chỉ giúp chúng ta những sai lầm
có thể tránh được.
Phỏng vấn là cơ hội để bạn giới thiệu những
Phần 1. KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN XIN
VIỆC
phẩm chất của mình
1. Công việc bạn làm trước ở nhà:
Việc lo lắng trước khi đến phỏng vấn là điều
rất bình thường mà ai cũng cảm thấy, dù cho bạn đã
nhiều lần đi phỏng vấn. Đa số người phỏng vấn hiểu
và thông cảm điều đó, nên bạn không phải lo gì nếu
phạm một vài vụng về nho nhỏ. Việc còn lại là bạn cố
gắng chuẩn bị càng đầy đủ càng tốt, vì như thế bạn có
thể làm chủ tình hình tốt hơn.
Bạn nên thu thập những thông tin về công ty
hay doanh nghiệp mà bạn định đến xin việc, bạn nên
biết: – công ty, doanh nghiệp này sản xuất, bán sản
phẩm hay cung cấp dịch vụ gì?
– nhân viên của công ty cần có hiểu biết
chuyên môn hay đào tạo nào?
– những yêu cầu về công việc hoặc chức vụ
mà bạn định ứng tuyển?
– doanh nghiệp có những phát triển hay mở
rộng kinh doanh nào mới nhất?
– công ty đang chú trọng đến chất lượng sản
phẩm, dịch vụ hậu mãi hay năng suất sản xuất?
– những triển vọng của doanh nghiệp ấy?
Những thông tin trên giúp bạn thấy được
những mặt mạnh nà bạn có thể nêu ra trong tờ
résumé (ly lịch bản thân, CV), trong đơn xin việc mà
bạn sẽ gửi đi, hay ngay trong buổi phỏng vấn sắp đến.
Bạn có thể tìm chúng trong: – những ấn phẩm giới
thiệu công ty (company profile, brochure, v.v..) – những
tờ giới thiệu sản phẩm (leatlet) của công ty phát hành
trong các dịp hội chợ, chiến dịch tiếp thị, đợt khuyến
mãi – các chuyên mục giới thiệu doanh nghiệp trong
các tạp chí, nguyệt san, niên san v.v
– các văn phòng hay trung tâm giới thiệu việc
làm địa phương.
Một ý tưởng hay là bạn có thể làm một tờ ghi
chú tóm tắt chuẩn bị cho buổi phỏng vấn. Nếu cần bạn
cũng có thể đặt chúng vào trong 1 bia hồ sơ cho gọn
gàng.
Nếu thấy thích hợp bạn cũng có thể mang
theo một vài mẫu của công việc liên quan mà bạn đã
làm trước đây để giới thiệu với người phỏng vấn. Dĩ
nhiên bạn chỉ để lại bản sao của chúng khi được yêu
cầu, vì chắc là bạn còn cần chúng trong những dịp
khác.
2. Hãy tỏ ta mạnh dạn:
Bạn hãy tự tin khi đến phỏng vấn. Cung cách
của bạn rất quan trọng. Nên để người phỏng vấn thấy
được bạn quan tâm và nhiệt tình với công việc. Phải
mềm dẽo linh động. Chứng tỏ bạn sẵn sàng làm việc
hăng say, sẵn sàng chấp nhận các tình huống thử
thách mới. Vui thích muốn tham dự các chương trình
huấn luyện cho kỹ năng bổ sung. Bạn phải làm cho
người phỏng vấn thấy bạn – biết thích ứng
– có óc thực tế
– đáng tin cậy
– biết hòa đồng, thích làm việc chung vai sát
cánh với mọi người. Điều này rất quan trọng vì đa số
các công ty muốn tuyển những người có tinh thần làm
việc tập thể (teamwork), chứ không phải là những
“ngôi sao” kiêu kỳ.
Sau hết, bạn phải là người ham thích công
việc và nhiệt tình với cuộc sống.
3. Hãy chú ý đến vẻ ngoài của bạn:
Cần phải gây được ấn tượng tốt đẹp ngay từ
phút đầu tiên gặp người phỏng vấn. Bạn ăn mặc đứng
đắn, trang nhã, thích hợp với công việc mà mình định
làm. Việc ăn mặc tươm tất cũng làm cho bạn tự tin
hơn. Phong thái của bạn cũng rất quan trọng. Vui vẽ,
mềm mỏng, và trên hết là tinh thần lạc quan. Bạn
không có cơ may thành công nếu chưng ra một bộ mặt
ủ dột như muốn nói lên ràng “Tôi phỏng vấn cho qua
lượt mình thôi, chứ biết chắc là tôi không được chọn!”
Bạn nên biết rằng những ý nghĩ chủ bại của chúng ta
sẽ thể hiện lên toàn bộ cung cách, thái độ, thấm lên
gương mặt, và đến lượt chúng được cảm nhận bởi
người phỏng vấn. Đó là điều bất lợi mà chúng ta nên
tránh. Một khi đã quyết định là mình nên đi đến để
phỏng vấn, thì phải tin vào năng lực và cơ may của
mình, và phải vui vẽ tươi tắn. Kết quả hãy để cho người
phỏng vấn quyết định.
4. Các câu hỏi thường gặp trong một buổi
phỏng vấn:
– Bạn biết thông báo tuyển dụng của chúng
tôi bằng cách nào?
– Bạn biết gì về công ty / doanh nghiệp của
chúng tôi?
– Bạn biết gì về sản phẩm và thị trường của
chúng tôi?
– Tại sao bạn xin công việc này?
– Điều gì hấp dẫn bạn khi chọn công việc
này?
– Tại sao bạn nghĩ mình thích hợp với vị trí
này?
– Bạn có chuyên môn gì thích hợp cho công
việc này?
– Quá trình đào tạo (backgrounds) của bạn
như thế nào?
– Bạn có kinh nghiệm gì về công việc muốn
ứng tuyển?
– Tại sao bạn rời bỏ công việc gần đây của
bạn?
– Sao thời gian qua bạn đổi công việc nhiều
lần vậy?
– Tại sao bạn lại không có việc làm trong suốt
thời gian qua?
– Bạn có thể mang lại điều gì cho công ty
chúng tôi?
– Tại sao bạn nghĩ chúng tôi nên chọn bạn
vào công việc này?
– Bạn có những đức tinh nào?
– Đâu là những ưu / khuyết điểm của bạn?
– Bạn thích làm việc một mình hay là thành
viên của một nhóm?
– Bạn có làm việc chung với người khác dễ
dàng hay không?
– Bạn cảm thấy thế nào nếu được phụ trách
bởi một người nào đó trẻ hơn bạn nhiều?
– Bạn có thể làm việc dưới một áp lực, xoay
xở những đình trệ và luôn phải hoàn tất công việc với
kế hoạch thời gian (deadlines) định trước không?
– Bạn quan niệm ra sao về ý thức trách
nhiệm?
– Bạn muốn có một thủ trưởng như thế nào?
– Dự định tương lai cho sự nghiệp của bạn là
gì?
– Bạn có thích nếu được huấn luyện hay đào
tạo thêm không?
– Thú tiêu khiển hoặc sở thích riêng (hobbies
& interests) của bạn là gì?
– Bạn có là thành viên của 1 câu lạc bộ hay tổ
chức nào không?
– Bạn mong được trả lương bao nhiêu?
– Mức lương trước đây của bạn là bao nhiêu?
– Bạn đã lập gia đình chưa?
– Sức khoẻ của bạn như thế nào?
– Có trở ngại gì nếu bạn phải đi công tác xa?
– Bạn có thể lam việc thêm giờ khi công việc
đòi hỏi không?
– Nếu được chọn, thì bao lâu bạn có thể sẵn
sàng nhận việc?
– Bạn có câu hỏi nào đặt ra cho chúng tôi
không? (xem phần 5)
Qua một số các câu hỏi trên bạn có thể nhận
ra ý thức các điểm mạnh và điểm yếu cho mình. Hãy
suy nghĩ trước những câu trả lời, cũng như cách trả lời
của bạn về các câu hỏi này. Cố gắng dự liệu các tình
huống. Chẳng hạn nếu bạn gặp câu hỏi “Tại sao bạn
rời bỏ công việc gần đây của bạn?” Nếu bạn công kích
chê bai chỗ làm hay thủ trưởng cũ của mình và nghĩ đó
là một giải thích chính đáng, thì quả bạn đã vấp một
sai lầm nghiêm trọng. Bạn sẽ làm cho người ta ngờ
vực và không muốn dùng bạn. Ngược lại với câu hỏi
“Mức lương trước đây của bạn là bao nhiêu?” một vài
người có khuynh hướng “lên giá” quá lố và làm cho
người phỏng vấn bực mình. Bạn phải biết lượng định
chính mình, và có câu trả lời hợp lý.
Nên nhớ rằng ngồi ở cương vị phỏng vấn
thường là những người có nhiều kinh nghiệm. Và đôi
lúc chúng ta không nên trả lời vội vã mà cần những
câu trả lời thông minh!
Thỉnh thoảng người phỏng vấn có thể hỏi vào
các điểm yếu của bạn, bạn không cần phải bối rối, mà
cứ trả lời bình tĩnh và mạnh dạn. Có thể bạn cho mọi
người biết bạn có thể khắc phục như thế nào. Sự trung
thực của bạn nhiều khi lại là một điểm tốt bất ngờ.
Một lần nữa, việc làm phiếu ghi chú tóm tắt
các điểm mạnh (strengths) của bạn phù hợp cho công
việc ứng tuyển là rất có ích. Nó giúp bạn tự tin trong khi
phỏng vấn và giúp bạn thuyết phục người phỏng vấn vì
sao bạn có thể làm tốt công việc nếu được chọn.
Nếu gần kết thúc cuộc phỏng vấn mà cảm
thấy chưa có cơ hội trình những bằng cấp hay chuyên
môn thích hợp với công việc, bạn hãy nhã nhặn nói
thêm những gì bạn nghĩ là có ích.
5. Các câu bạn có thể hỏi:
Người phỏng vấn thường hỏi xem bạn muốn
hỏi thêm gì về công việc không.
Họ dễ thấy nơi bạn một ứng viên triển vọng
nếu bạn có những câu hỏi cho thấy sự hứng thú và
quan tâm của bạn đối với công việc, bạn có thể: – Hỏi
chi tiết thêm về một vài khía cạnh đáng chú ý của công
việc mà bạn đang ứng tuyển.
– Hỏi về các cơ hội phát triển nghề nghiệp
– Yêu cầu người phỏng vấn nói thêm cho bạn
biết về công ty.
– Hỏi công ty có chương trình huấn luyện cho
nhân viên không
– Điều kiện và môi trường làm việc của công
ty
Trước buổi phỏng vấn:
– biết chính xác địa chỉ và thời gian phỏng
vấn. Nên đến nơi phỏng vấn độ 15 phút trước giờ ấn
định. Nên ghi rõ số điện thoại của công ty trong sổ tay
mang theo phòng khi bạn không tìm ra địa chỉ. Những
địa chỉ ở xa, những bạn cẩn thận có thể đi ngang qua
nơi sẽ phỏng vấn từ một vài ngày trước để biết chắc
mình sẽ tìm ra địa điểm và đến nơi phỏng vấn đúng
giờ hẹn.
– bạn cần biết rõ tên của công ty, họ tên, chức
vụ của người phỏng vấn. Nếu là tên nước ngoài bạn
phải phát âm đúng (cũng không tự động đổi tên người
phỏng vấn bạn, chẳng hạn gọi cô Miss Madona thành
ra Miss Maradona. Bạn nghĩ sao nếu bạn là Thanh
Lâm mà người ta nói “Xin chào ông Tham Lam!”) –
nếu có thể, nhờ một cấp trên trực tiếp trước đây trong
công ty cũ của bạn, hoặc người có uy tín với công ty
bạn định xin việc viết thư giới thiệu.
– nên đem theo những thư giới thiệu, chứng
chỉ, bằng cấp bản gốc và những giấy tờ liên quan khác
mà bạn nghĩ người phỏng vấn có thể hỏi đến. Không
nên quên mang theo bút viết, sổ tay. Bạn sẽ rất bối rối
khi bất ngờ cần đến trong buổi phỏng vấn.
Trong cuộc phỏng vấn:
– Đừng bắt tay một cách hững hờ nguội lạnh,
đừng qúa vồn vã hay thân mật quá trớn – Đừng ngậm
kẹo hay hút thuốc khi bạn đang được phỏng vấn, trừ
khi bạn được mời – Đừng chống cằm khi ngồi phỏng
vấn, bạn nên chăm chú theo dõi câu chuyện.
– Đừng trả lời nhát gừng, cộc lốc, hoặc nhìn
lơ đãng
– Đừng nhìn xuống gầm bàn thay cho một
câu trả lời bạn muốn tránh né. Hãy có một câu trả lời
trung thực mà khôn ngoan – Đừng nói nhiều hay nói
quá về bản thân mình
– Đừng hỏi thăm về những quyền lợi “lẻ tẻ”
– Đừng bao giờ chỉ trích công ty hoặc ông chủ
cũ của mình
– Đừng nói độc thoại, phải tinh ý khi thấy dấu
hiệu người phỏng vấn muốn nói và bạn có thể nhường
lời đúng lúc – Đừng có tâm lý chần chừ, dò dẫm đối
với công việc mà bạn muốn ứng tuyển – Đừng tỏ lộ vẻ
thất vọng dù bạn có cảm tưởng rằng cuộc phỏng vấn
không được như ý hay bạn sẽ bị từ chối. Hãy luôn giữ
nụ cười!
NÊN:
– Nên lắng nghe. Người phỏng vấn càng nói
nhiều bạn càng có lợi, bạn khuyến khích họ bằng
những câu hỏi mộc mạc tỏ ra sự quan tâm đến câu
chuyện.
– Nên nhã nhặn dù bạn gặp những câu hỏi
liên quan đến đời sống cá nhân của mình – Nên giữ
tâm trạng thoải mái, tươi tắn, dù có thể bạn đang hơi
lo lắng bên trong.
Trước khi ra về:
– Bạn nhớ chào và cám ơn người đã phỏng
vấn bạn.
– Bạn cũng đừng quên nhẹ nhàng đóng cửa
trước khi bước ra khỏi phòng phỏng vấn.
HỒ SƠ XIN VIỆC:
– khi gửi tờ khai lý lịch, các bản sao chứng
chỉ, văn bằng đến công ty ứng tuyển bạn nên sắp xếp
các giấy theo thứ tự hợp lý. Các giấy tờ bản sao nên
photocopy rõ ràng, trên giấy trắng tốt. Nên dùng các
kẹp giấy để phân định rõ các tài liệu. Có thể bỏ tất cả
vào một bì thư lớn trang nhã, ghi địa chỉ rõ ràng có
dòng chú thích HỒ SƠ XIN VIỆC (JOB APPLICATION)
bên ngoài. Toàn bộ cách trình bày của bạn cần gây ấn
tượng tốt đẹp với người nhận và đọc hồ sơ của bạn.
Điều này có lợi khi bạn đến phỏng vấn.
KẾT LUẬN: CẦN MỘT TRIẾT LÝ LẠC QUAN
Nộp đơn xin việc hay đi phỏng vấn là một điều
hết sức bình thường của một xã hội phát triển và năng
động. Nhiều người chủ doanh nghiệp, những người
sẽ phỏng vấn bạn trước đây cũng từng đi xin việc, họ
cũng có bao bối rối vụng về và họ đã vượt qua. Nói cho
cùng họ là những người có thực lực. Nếu bạn tin ở khả
năng mình, cố gắng chuẩn bị tốt chừng nào hay chừng
ấy, bạn có quyền hy vọng rằng, dù gặp một vài thất bại
nhỏ lần này lần khác, cuối cùng bạn sẽ tìm được chỗ
thích hợp nơi mà khả năng của bạn được ghi nhận và
được phát triển. Nếu bạn giành được một chỗ làm, thì
đó không phải là nhờ tấm lòng từ thiện của một ai đó.
Nó không phải vì bạn là người tuyệt vời nhất mà không
ai có thể thay thế. Đơn giản chỉ là bạn đã vượt qua
những yêu cầu nhất định của một người tuyển dụng
nhất định. Những yêu cầu này không giống nhau cho
những công ty khác nhau. Điều này giải thích tại sao
một người bị từ chối ở một trí thấp trong công ty này có
thể được nhận vào một chức vụ quan trọng ở doanh
nghiệp khác. Nhiệm vụ của bạn là tìm ra chỗ thích hợp
cho mình. Điều đó đòi hỏi sự cố gắng và kiên nhẫn. Và
rất thường là phải qua nhiều hơn một lần phỏng vấn.
Và khi bạn được một công ty mời phỏng vấn lần thứ 2,
bạn đừng nên bực mình hoặc vui quá sớm: bạn cứ
phải tỏ ra tươi tắn và nhẩn nại như ban đầu. Anh F. hơi
bực mình, và ít nhiều có ý bỏ cuộc, khi được mời
phỏng vấn lần thứ 3 trong vòng 2 tuần. Rốt cuộc anh
quyết định cố gắng một lần nữa. Khi kết thúc buổi
phỏng vấn anh ngạc nhiên được đề nghị một chức vụ
và mức lương cao hơn những người cùng đợt.
Bạn cứ cho là mình có thể bị từ chối. Có thể
người ta sẽ không gửi thư phúc đáp như đã hứa. Có
thể lần này những lời sốt sắn mà bạn đặt nhiều hy
vọng nhất đã không mang lại kết quả (hay chính xác
hơn là chưa mang lại kết quả).
Cứ sẵn lòng chấp nhận nhưng điều xấu nhất,
nhưng bạn luôn giữ vững niềm tin của mình, không
bao giờ đánh mất phẩm giá của mình.
Ở bất cứ nơi nào trên thế giới, vấn đề đời
sống & việc làm cũng luôn gặp phải những thời kỳ trì
trệ như nhau. Và ngay cả những người tài năng nhất
cũng có lúc chịu tạm thời thất nghiệp.
Điều qua trọng là chúng ta không được thoái
chí. Bạn cùng đã có những thời kỳ ttoost đẹp với
những cống hiến cho xã hội. Hãy tin rằng khó khăn
tạm thời này rồi sẽ qua đi.
Nếu kiên nhẫn, cuối cùng bạn sẽ tìm được vị
trí của mình, nơi bạn có thể phát triển năng lực đúng
mức.
Chúc bạn may mắn.
Created by AM Word2CHM
SỔ TAY HƯỚNG NGHIỆP NGHỀ GÌ, LÀM GÌ?
BÁC SĨ THÚ Y (Veterinanan)
Vai trò của bác sĩ thú y là săn sóc, chữa bệnh
cho loài vật b ị thương, giúp chúng chống lại các bệnh
hay lây. Học cũng có những lời khuyên, dạy bảo cho
các nhà nuôi gia súc trong vùng.
Bác sĩ thú y đảm đương ... tiếp cao.
Gồm các lĩnh vực sau:
CHUYÊN NGÀNH:
Tư vấn
Cố vấn cho ban quản trị công ty trong việc xác
định, lập kế hoạch phân tích thiết kế, triển khai và đánh
giá các yêu cầu về công nghệ thông tin của họ
Công việc tiêu biểu:
– Nhân viên tư vấn.
– Nhân viên tư vấn cấp cao.
– Nhân viên tư vấn chính.
6. ĐÀO TẠO VÀ HUẤN LUYỆN
Đào tạo những người có kỹ năng tổng quát và
chuyên môn về công nghệ thông tin và xử lý thông tin.
Công việc này đòi hỏi phải thiết kế và phụ trách các
khóa học, tài liệu học tập, các ví dụ thực tế và học cụ.
Gồm lĩnh vực sau:
CHUYÊN NGÀNH:
Đào tạo / Huấn luyện:
Lập kế hoạch, chuẩn bị và phụ trách các khóa
đào tạo chính thức trong một hay nhiều hướng công
nghệ thông tin, để huấn luyện hoặc nâng cấp trình độ
cho người làm công tác công nghệ thông tin hiện tại và
tương lai.
Công việc tiêu biểu:
– Giảng viên, trợ giảng.
– Giảng viên, trợ giảng cấp cao.
– Giảng viên chính / Trưởng khoa / Giáo sư.
7. NGHIÊN CỨU VÀ PHÁT TRIỂN
Nghiên cứu và phát triển bao gồm phân tích
khái niệm và lý thuyết, thí nghiệm, thử và ứng dụng các
ý tưởng nguyên thủy để tạo ra những khám phá, kỹ
thuật mới trong phát triển và ứng dụng công nghệ
thông tin. Ngành này có thể có tính chất chuyên môn
hay tổng quát. Gồm các lĩnh vực:
CHUYÊN NGÀNH:
Nghiên cứu và phát triển khoa học kỹ thuật
trong một hay nhiều hướng chuyên môn của công
nghệ thông tin.
Công việc tiêu biểu:
– Chuyên viên nghiên cứu và phát triển.
– Chuyên viên nghiên cứu và phát triển cấp
cao.
Kỹ thuật phần mềm
Cần có kỹ thuật chuyên môn về phần mềm.
Người làm việc này tham gia phát triển sản phẩm
phần mềm.
Công việc tiêu biểu:
– Kỹ sư phần mềm.
– Kỹ sư phần mềm chính.
KỸ NĂNG SỬ DỤNG MÁY TÍNH TRONG QUẢN
LÝ
Kỹ năng máy tính ở các chuyên viên hay nhà
quản lý ngày nay là kiến thức về máy tính và khả năng
sử dụng máy tính cùng với các phần mềm ứng dụng
để hỗ trợ công việc hằng ngày. Kỹ năng này được coi
là công cụ qúy giá trong quản lý hiện đại
Một điều tra gần đây đối với hơn 100 doanh
nghiệp lớn ở Hoa Kỳ cho thấy có hơn 70% các nhà
quản lý hoặc giám đốc công ty cho rằng kỹ năng máy
tính là quan trọng, rất quan trọng hoặc không thể thiếu
được trong sự phát triển và thăng tiến trong công việc.
Kỹ năng máy tính được đánh giá cao bởi vì
việc sử dụng máy tính một cách thông minh có thể
nâng cao đáng kể hiệu quả quản lý. Chỉ trong vài phút
máy tính có thể thực hiện các phân tích tài chính, lên
kế hoạch nhân lực và nhiều loại công việc phức tạp
khác mà chúng ta có thể mất nhiều ngày giờ, thậm chí
hàng tháng mới hoàn tất được. Nhà quản lý có thể,
hầu như ngay tức thì, đưa ra một loạt những phương
án, với nhiều khuôn dạng linh hoạt và dễ sử dụng, để
tùy nghi chọn lựa. Có những phần mềm ứng dụng
giúp nhà quản lý có thể thao tác trên các dữ liệu và
thực hiện hoạt cảnh “Nếu thì sao?”, cho phép thấy
tác động khác nhau của mỗi phương án chọn lựa. Máy
tính cũng giúp các nhà quản lý tiết kiệm thì giờ khi đọc
các thư từ giao dịch trực tiếp trên màn hình, chuẩn bị
các nghị trình và điều khiển các buổi họp của ban điều
hành. Công ty Xerox chẳng hạn, đã tiết kiệm rất nhiều
thời gian và tiền bạc khi sử dụng máy scanner để
chuyển công văn, thông báo và chỉ thị một cách nhanh
chóng trên màn hình của nhân viên điều hành. Trước
đây, để chuẩn bị cho hội nghị thường niên về kế hoạch
chiến lược với 20 trưởng phòng (division chiefs), công
ty đã phải in những tập chương trình dày cộm, mà mọi
người thừa nhận rằng ít ai đủ thì giờ đọc hết trước khi
đến họp. Ngày nay các tài liệu tổng kết được chuẩn
hóa, viết ngắn gọn và chương trình hóa trên máy tính
và các nhà quản lý sẽ dễ dàng đọc chúng trên máy
tính và các nhà quản lý sẽ dễ dàng đọc chúng trên
máy tính của mình trước khi dự họp. Kết quả buổi họp
tập trung vào nội dung chính hơn là mất thì giờ vào các
vấn đề căn bản. Tóm lại, kỹ năng máy tính là rất thiết
yếu để giúp các nhà quản lý tận dụng các ưu thế cũng
như các công cụ xử lý nhanh chóng mà công nghệ
thông tin ngày nay đã cung cấp cho chúng ta.
Quản lý cấp 1 Quản lý cấp
trung gian
 Quản lý cấp
cao
Khả năng quan
niệm
 Khả năng quan
niệm
 Khả năng quan
niệm
Kỹ năng máy
tính
 Kỹ năng máy
tính
 Kỹ năng máy
tính
Quan hệ nhân
sự
 Quan hệ nhân sự 
Quan hệ nhân
sự
Chuy ên môn
kỹ thuật
 Chuy ên môn kỹ
thuật
 Chuy ên môn
kỹ thuật
Sự pha trộn các kỹ năng quản lý sẽ thay đổi
theo cấp độ quản lý. Sơ đồ trên cho thấy ở 3 cấp độ
quản lý kỹ năng sử dụng máy tính luôn đóng một vai
trò xây dựng.
Created by AM Word2CHM
SỔ TAY HƯỚNG NGHIỆP NGHỀ GÌ, LÀM GÌ?
– Job Guide 1997: Career Information,
Victoria; do Sở Tuyển dụng, Giáo dục, Đào tạo và Vụ
Thanh niên Úc Châu thực hiện và xuất bản.
– Job Research for Adults, do Bộ Giáo dục và
đào tạo & Việc làm của Úc Châu xuất bản.
Created by AM Word2CHM
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Phần I. KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN XIN VIỆC
Phần II. HƯỚNG NGHIỆP 101 NGÀNH NGHỀ
BÁC SĨ THÚ Y (veterinarian)
BIÊN DỊCH VIÊN (Translator)
BIÊN TẬP ĐIỆN ẢNH VÀ TRUYỀN HÌNH (Film
& Television Editors) BIÊN TẬP VIÊN (Editor)
Biên tập sách (Book editor)
Biên tập sửa bài (Sub-editor/Copy-
editor) CHUYÊN VIÊN CHỮA CHÁY
HÀNG KHÔNG (Aviation Firefighter)
CHUYÊN VIÊN CÔNG TÁC XÃ HỘI
(Social worker) CHUYÊN VIÊN GIÁM
ĐỊNH CHẤT LƯỢNG (Quality
Inspector) CHUYÊN VIÊN LẬP
TRÌNH(Computer Programmer) Lập
trình ứng dụng (Application
programmer) Lập trình phân tích
MỤC LỤC
(Analyst programmer) Lập trình hệ
thống (Sytems programmer
CHUYÊN VIÊN MARKETING
(Marketing Officer) Giám đốc tiếp thị
(Marketing Manager)
Giám đốc dịch vụ khách hàng
(Customer Service Manager) Giám
đốc sản phẩm (Product Manager)
Giám đốc quảng cáo (Advertising
Manager) Giám đốc kinh doanh
(Sales Manager)
CHUYÊN VIÊN MÁY TÍNH (Computer
Operator) CHUYÊN VIÊN KINH DOANH MÁY
TÍNH (computer Operator) CHUYÊN VlÊN
ĐÀO TẠO (Training Officer, Trainer) CHUYÊN
VIÊN ĐIỆN XE HƠI (Automotive Electrician)
CHUYÊN VIÊN PHÂN TÍCH HỆ THỐNG
(System Analyst) CHUYÊN VIÊN QUAY PHIM
ĐIỆN ẢNH VÀ TRUYỀN HÌNH (Film and
Television Camere Operstor) CHUYÊN VIÊN
CHẾ BẢN ĐIỆN TỬ (Graphic prepress
operator) Thiết kế hàng gia dụng
(Consummer apliance designer) CHUYÊN
VIÊN THIẾT KẾ CÔNG NGHIỆP (Industrial
Designer) Thiết kế hàng gia dụng
(Consummer apliance designer) Thiết kế đồ
dùng nội thất (Funiture designer) Thiết kế vận
tải (Transport designer)
CHUYÊN VIÊN THIẾT KẾ ĐỒ HỌA (Graphic
Designer) CHUYÊN VIÊN THIẾT KẾ NỘI
THẤT (Internal Designer) CHUYÊN VIÊN
THỐNG KÊ (Statistician)
Thống kê toán (Mathematical
statisticians) Thống kê sinh học
(Biometricians)
Thống kê tổng quát (Generalist
statisticians) CHUYÊN VlÊN TRANG
ĐIỂM (Make –Up Artist) CHUYÊN
VIÊN TRANG TRÍ NỘI THẤT (Interior
Decorator) CHUYÊN VIÊN TUYỂN
DỤNG / CỐ VẤN NHÂN SỰ
(Employment officer/ Personnel
consultant) CHUYÊN VlÊN VƯỜN
CẢNH (Landscape Gardener)
CHUYÊN VIÊN XỬ LÝ ẢNH
(Photographic Processor) CÔNG
NHÂN BÊ TÔNG (Concrete Worker)
CÔNG NHÂN GIẶT ỦI (Laundry Worker)
CÔNG NHÂN LÀM BIA (Brewery Worker)
ĐẠI DIỆN TIẾP THỊ MÁY TÍNH (Computer
Marketing Representative) ĐẠO DIỄN HÌNH
ẢNH (Director Of PhotOgraphy) ĐIỀU PHỐI
VIÊN QUẢNG CÁO (Advertising Account
Executive) ĐẠO DIỄN PHIM (Film Director)
ĐẦU BẾP (Chef)
HẦU BÀN KHÁCH SẠN (waiter)
GIÁM SÁT VIÊN LƯỢNG GIÁ CÔNG TRÌNH
(Quantity Surveyor) GIÁM SÁT VIÊN XÂY
DỰNG (Building Inspector/Surveyor) GIỮ TRẺ
(Nanny)
HỌA VIÊN KIẾN TRÚC (Architectural Drafter/
Building drafter) HƯỚNG DẪN VIÊN DU LỊCH
(Tour Guide)
Hướng dẫn viên mua sắm
(shopping guide) Hướng dẫn viên di
tích (site guide)
Hướng dẫn viên tham quan địa
phương (local guide) Hướng dẫn
viên lái xe (driver guide)
Hướng dẫn viên sinh thái môi trường
(ecotour guide) Điều phối viên du
lịch (guide coordinator) HUẤN
LUYỆN VIÊN THỂ HÌNH (Fitness
Instructor) HUẤN LUYỆN VIÊN THỂ
THAO (Sport Coach)
KẾ TOÁN GIÁ THÀNH (Costing Clerk)
KẾ TOÁN VIÊN (Accountant)
KIỂM TOÁN VIÊN (Auditor)
KIẾN TRÚC SƯ (Architech)
KIẾN TRÚC SƯ CẢNH QUAN ĐÔ THỊ
(Landscape Architech) KIẾN TRÚC SƯ HÀNG
HẢI (Naval Architect) KỸ SƯ CƠ KHÍ
(Mechanical Engineer)
KỸ SƯ DÂN DỤNG (Civil Engineer)
Kỹ sư kết cấu (Structural engineers)
Kỹ sư vật liệu và thử nghiệm
(Materials and testing engineer) Kỹ
sư cầu đường-xa lộ (Highway
engineer) Kỹ sư kiến tạo phi trường
(Airport engineer) Kỹ sư địa kỹ thuật
(Geotechnical engineer/ Soil
engineer) Kỹ sư đường sắt (Railway
engineer)
Kỹ sư đường ống (Pipeline
engineer)
Kỹ sư thủy lợi và thoát nước
(Irrigation / Drainage engineer) Kỹ sư
về nguồn nước và thủy điện
(Hydraulic / Water resource
engineer) Kỹ sư cầu cảng (Harbour
engineers)
Kỹ sư phụ trách công trình (Local
government engineer) KỸ SƯ NÔNG
HỌC (Agricultural Engineer)
KỸ SƯ MỎ (Miner)
KỸ SƯ HÓA (Chemical Engineer)
KỸ SƯ LUYỆN KIM (Mellalurgy Engineer)
Kỹ sư luyện kim cấp I (Primary
metallurgist) Kỹ sư luyện kim cấp II
(Secondary metallurgist) KỸ SƯ
ĐIỆN (Electrical Engineer)
KỸ SƯ ĐIỆN TỬ (Electronics Engineer)
KỸ SƯ ĐỊA CHẤT (Geological Engineer)
KỸ THUẬT VIÊN ÂM THANH (Sound
Technician) KỸ THUẬT VIÊN MÁY TÍNH
(Computer Service Technician) KỸ THUẬT
VIÊN XÂY DỰNG (Bullding Technician) LÁI
MÁY CẨU (Cranne Operator)
LÁI MÁY ỦI (Bulldozer Operator)
LUẬT SƯ (Barrister)
LỤC SỰ (Law Clerk/ Paralegal)
NGƯỜI MẪU (Modell)
NHÂN VIÊN QUẢN TRỊ VĂN PHÒNG (Office
Manager) NHÂN VIÊN TIẾP TÂN
(Receptionist)
NHẠC SĨ (Musician)
Nhạc sĩ cổ điển (Classical musician)
Nhạc sĩ sáng tác (Composer)
Nhạc sĩ cải biên (Arranger)
Nhạc trưởng (Conductors)
Nhà âm nhạc dân tộc học (Personal
Ethomusicologists) Nhạc sĩ nhạc
JAZZ (Jazz musicians) Nhà phê bình
âm nhạc (Music critic)
Nhà âm nhạc học (Musicologist)
Nhạc sĩ biểu diễn, nhạc công, ca sĩ
thanh nhạc
(Performer/Instrumentaalists/vocallist)
Ca sĩ thanh nhạc (Vocalist)
NHÀ BÁO (Journalist)
Phóng viên tin tức (News Reporter)
Phóng viên chuyên đề
(Roundspeople)
Phóng viên phóng sự (Feature
writer)
Phóng viên xã luận (Leader writer)
Phóng viên chuyên mục (Columnist)
Biên tập viên sửa bài (Sub-editor)
NHÀ HẢI DƯƠNG HỌC (Marine Scientist)
Nhà hóa học hải dương (Chemical
ocenographer) Nhà địa lý hải dương
(Geological ocenographer) Nhà khí
tượng hải dương (Marine
meteorologist) Nhà vật lý hải dương
(Physical Ocenographer) Nhà hải
dương học vệ tinh (Satellite
oceanographers) Nhà khoa học
hàng hải (Ship scientist) Nhà hải
dương hệ thống/ kỹ sư hải dương
học (Systems oceanographers) NHÀ
HÓA HỌC (Chemist)
Hóa nghiệm y khoa/ Hóa phân tích
(Analytical/Clinical chemist) Phát
triển hóa phẩm (Development
chemist) Hóa môi trường
(Enviromental chemist)
Hóa địa chất (Geochemist)
Hóa Công nghiệp (Industrial /
Production chemist) Hóa nghlên cứu
(Research chemist)
NHÀ KHẢO CỔ HỌC (Archeologist)
NHÀ KHÍ TƯỢNG HỌC (Meterologist)
NHÀ NHÂN CHỦNG HỌC (Anthropologist)
Nhân chủng học văn hóa xã hội
(Social/ Cultural Anthropologlst)
Nhân chủng học vật lý sinh học
(Biological/ Physical
anthropologists) Nhân chủng học
ứng dụng (Applied anthropologist)
Nhân chủng học ngôn ngữ
(Linguistic anthropologist) NHÀ ĐỊA
CHẤT (Geologist)
Địa chất kỹ thuật (Engineering
geologist) Địa chất môi trường
(Environmental geologist) Địa chất
thăm dò (Exploration geologist) Địa
chất khoáng học (Mineralogist)
Địa chất hồi phục môi trường
(Geomorphlogist) Địa chất thủy học
(Hydrogeologist)
Địa chất hầm mỏ (Mine site
geologist)
Địa chất cổ sinh học
(Palaeontologist) Địa chất dầu khí
(Petroleum geologist) NHÀ ĐỊA LÝ
(Geographer)
Địa lý môi trường (Environmental
Geographer) Địa lý nhân văn
(Human Geographer)
Địa lý vật lý (physical Geographer)
NHÀ ĐỘNG VẬT HỌC (Zoologist)
NHÀ QUY HOẠCH ĐÔ THỊ (Town/ Urban
Planner) NHÀ SINH HỌC (Biologist)
Nhà giải phẫu học (Anatomist) Nhà
vật lý sinh học (Biophysicist)
Nhà sinh thái học (Ecologist)
Nhà khoa học về thể dục (Exercise
scientist) Nhà sinh học ngư nghiệp
(Fisheries biologist) Nhà vi sinh học
thực phẩm (Food microbiologist)
Nhà sinh học pháp y (Forensic
biologist) Nhà di truyền học
(Geneticist)
Nhà huyết học (Haematologist)
Nhà miễn nhiễm học (Immunologist)
Nhà hải sinh học (Marine biologist)
Nhà sinh lý học (Physiologist)
NHÀ TÂM LÝ HỌC (Psychologist)
Tâm lý lâm sàng (Clinical
psychologist) Tâm lý thần kinh
(Neuropsychologist)
Tâm lý cộng đồng (Community
Psychologist) Cố vấn tâm lý
(Counselling psychologist) Tâm lý
học phát triển và giáo dục
(Educational and developmentl
psychologist) Tâm lý học pháp lý
(Forensic psychologist) Tâm lý học
thể thao (Sport psychologist}
Tâm lý học khảo cứu (Research
psychologist) NHÀ THẦU XÂY DỰNG
(Buiding Contractor)
NHÀ THIÊN VĂN (Astronomer)
NHÀ THIẾT KẾ THỜI TRANG (Fashion
Designer) NHÀ THỰC VẬT HỌC (Botanist)
Sinh lý thực vật (Plant physiologist)
Sinh thái học thực vật (Plant
ecologist) Bệnh học thực vật (Plant
Pathologist)
Phân loại học thực vật (Plant
taxonomist) Nông học thực vật
(Agronomist)
NHÀ TỘI PHẠM HỌC (Criminologist)
NHÀ TOÁN HỌC (Mathematician)
NHÀ VẬT LÝ (Physicist)
Thiên văn (Astronomy)
Vật lý khí quyển và môi trường
(Atmospheric and Environmental
Physiscs) Vật lý nguyên tử và phân
tử (Atomic and Molecular Physlcs) Vũ
trụ học (Cosmology)
Vật lý y tế (Health Physics)
Vật lý hạt nhân và vi hạt (Nuclear
Physics & Particle & Physics) Quang
vật tý (Optical Physics)
Vật lý chất rắn (Solid–state hay
Condense Matter Physics) NHÀ Vl
SINH HỌC (Microbiologist)
NHÀ XÃ HỘI HỌC (Sociologist)
NHÀ XUẤT / NHẬP CẢNG (Exporter/Importer)
NHÂN VIÊN HẢI QUAN (Customs Officer)
NHÂN VIÊN LÂM NGHIỆP (Forest Officer)
NHIẾP ẢNH VIÊN (Photographer)
PHI CÔNG (Pilot)
QUẢN ĐỐC BẢO TÀNG (Museum Curator)
QUẢN LÝ KHÁCH SẠN (Hotel Manager)
Quản lý phòng (Accommodation
Manager)
Quản lý ẩm thực / nhà hàng (Food &
Beverage Maneger/ Catering
Manager) Điều phối viên giải trí
(Entertainment coordinator) Phụ
trách phòng ốc (Executive
housekeeper) Quản lý tài chính
(Financial controllers) Quản lý tiền
sảnh (Front office manager) Quản lý
tổng quát (House manager)
Quản lý nhân sự (Human
resource/Personel manager) Quản
lý hệ thống thông tin (Information
systems manager) QUẢN THỦ THƯ
VIỆN (Librarian)
Chuyên viên dữ liệu thông tin
(Information manager) SOẠN GIẢ
(Playwright)
TÀI XẾ XE BUÝT / XE KHÁCH (Bus / Coach
Driver) THẨM PHÁN (Judge)
THÔNG DỊCH VIÊN (Interpreter)
THỦ QUỸ (Cashier)
THƯ KÝ (Secretary)
THUYỀN TRƯỞNG (Ship Captain)
Hoa tiêu (Ship pilot)
TIẾP VIÊN HÀNG KHÔNG (Flight Attendant,
Air Hotess) TRỢ GIÁO (Teacher's Aide)
VŨ CÔNG (Dancer)
Biên đạo múa (Choreographer)
Giáo viên dạy múa (Dance teacher)
Chuyên viên vũ liệu pháp (Dance
therapist) Phần III. CHỌN NGHỀ
TRONG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN
---//---
NGHỀ GÌ, LÀM GÌ?
NHÀ XUẤT BẢN THỐNG KÊ
Chi nhánh phía Nam
16 Nguyễn Huệ, Quận 1, TP HCM
Chịu trách nhiệm xuất bản: Bùi Đức Tuyến
Chịu trách nhiệm bản thảo: TS Thái Thanh Bảy Biên
tập:
Phan Hoàng Nam - Nguyễn Xuân Hòa
Huỳnh Khương An - Lê Văn Khôi
Trình bày:
Trang Trường Nguyên - Nguyễn Hòa Thuận - Lê Văn
Khôi
In tái bản lần thứ nhất: 3.000 cuốn tại Xí Nghiệp In
Quận 1, khổ 13x19 cm. Số đăng ký kế hoạch xuất bản:
576/9/CXB-QLXB ngày 10/9/1997. In xong và nộp lưu
chiểu tháng 7 năm 1998.
Created by AM Word2CHM