Xác định nhu cầu bồi dưỡng năng lực chuyên môn của cán bộ quản lí, giáo viên người dân tộc thiểu số để thực hiện chương trình giáo dục phổ thông mới

VJE Tạp chí Giáo dục, Số đặc biệt tháng 7/2019, tr 112-116 
112 
Email: tkchu2@gmail.com 
XÁC ĐỊNH NHU CẦU BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN 
CỦA CÁN BỘ QUẢN LÍ, GIÁO VIÊN NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ 
ĐỂ THỰC HIỆN CHƯƠNG TRÌNH GIÁO DỤC PHỔ THÔNG MỚI 
Nguyễn Thị Minh Nguyệt - Trương Khắc Chu - Nguyễn Như Đông 
Viện Khoa Giáo dục Việt Nam 
Ngày nhận bài: 20/5/2019; ngày chỉnh sửa: 21/6/2019; ngày duyệt đăng: 28/6/2019. 
Abstract: Identifying the needs for fostering professional competency of managers and teachers 
of ethnic minorities to implement the new curriculum is one of the most important tasks for the 
organization of training programs. The article analyzes the necessity of training activities; fostering 
requirements; some issues of fostering activities; how to identify training needs of managers and 
teachers of ethnic minorities in order to develop professional competency to implement the new 
curriculum well. 
 Keywords: Training requirements, professional competency, new curriculum. 
1. Mở đầu 
Bối cảnh đổi mới giáo dục phổ thông hiện nay đặt ra 
yêu cầu cần bồi dưỡng cho cán bộ quản lí (CBQL), giáo 
viên (GV), giúp họ nâng cao năng lực quản lí và năng lực 
dạy học trong các nhà trường. Vấn đề bồi dưỡng năng 
lực chuyên môn cho đội ngũ nhà giáo để giáo dục học 
sinh theo định hướng phát triển năng lực là một trong 
những nhiệm vụ trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng 
giáo dục trong các nhà trường nói chung, các trường 
vùng dân tộc thiểu số, miền núi (DTTS, MN) nói riêng. 
Tuy nhiên, việc thực hiện các chương trình bồi dưỡng 
thường xuyên hàng năm tại các nhà trường chưa thực sự 
phù hợp với đối tượng cần được bồi dưỡng và chưa gắn 
với thực tế nhà trường tại các địa phương. Vì vậy, để 
công tác bồi dưỡng chuyên môn phù hợp với yêu cầu đổi 
mới, cần xác định được nhu cầu bồi dưỡng của đội ngũ 
nhà giáo để biết được CBQL, GV người DTTS đang 
thiếu gì, cần bổ sung những nội dung gì để phát triển 
năng lực nghề nghiệp và đảm bảo việc triển khai thực 
hiện tốt Chương trình mới. 
Bài viết phân tích sự cần thiết của hoạt động bồi 
dưỡng; yêu cầu về bồi dưỡng; một số vấn đề về hoạt động 
bồi dưỡng; cách thức xác định nhu cầu bồi dưỡng của 
cán bộ quản lí, GV người DTTS nhằm phát triển năng 
lực nghề nghiệp để triển khai thực hiện tốt chương trình 
giáo dục phổ thông mới. 
2. Nội dung nghiên cứu 
2.1. Sự cần thiết của hoạt động bồi dưỡng chuyên môn 
với cán bộ quản lí và giáo viên theo yêu cầu đổi mới 
Nghị quyết số 29-NQ/TW ngày 04/11/2013 của Ban 
Chấp hành Trung ương khóa XI đã chỉ rõ một trong 
những nhiệm vụ, giải pháp để thực hiện phát triển giáo 
dục, đó là “Phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản 
lí, đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục và đào tạo”. Cụ thể, 
cần xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nhà 
giáo và CBQL giáo dục gắn với phát triển KT-XH. Thực 
hiện chuẩn hóa đội ngũ nhà giáo theo từng cấp học và 
trình độ đào tạo. CBQL các cấp phải qua đào tạo về 
nghiệp vụ quản lí, GV phải có năng lực sư phạm [1]. 
Quyết định số 732/QĐ-TTg ngày 29/4/2016 của Thủ 
tướng Chính phủ phê duyệt Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng 
nhà giáo và cán bộ quản lí cơ sở giáo dục đáp ứng yêu 
cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục phổ thông giai 
đoạn 2016-2020, định hướng đến năm 2025”. Quyết định 
nêu rõ việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ nhà giáo và CBQL 
cơ sở giáo dục để bảo đảm chuẩn hóa về chuyên môn, 
nghiệp vụ, nâng cao năng lực, kĩ năng sư phạm; ý thức 
trách nhiệm, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp; gắn 
đào tạo, bồi dưỡng với nhu cầu và quy hoạch sử dụng lâu 
dài, đáp ứng yêu cầu đổi mới chương trình, sách giáo 
khoa giáo dục phổ thông; góp phần thực hiện đổi mới căn 
bản, toàn diện GD-ĐT [2]. 
Thông tư số 14/2018/TT-BGDĐT ngày 20/7/2018 
của Bộ GD-ĐT ban hành quy định Chuẩn Hiệu trưởng 
cơ sở giáo dục phổ thông [3]; Thông tư số 20/2018/TT-
BGDĐT ngày 22/8/2018 Ban hành quy định Chuẩn nghề 
nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông [4]. Các nội 
dung của thông tư chính là căn cứ cho các cơ sở đào tạo, 
bồi dưỡng nhà giáo và CBQL giáo dục xây dựng, phát 
triển chương trình và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng phát 
triển phẩm chất, năng lực lãnh đạo, quản trị nhà trường, 
năng lực giáo dục, dạy học cho đội ngũ CBQL cơ sở giáo 
dục phổ thông và GV các nhà trường; và cũng là căn cứ 
để cơ sở giáo dục phổ thông đánh giá phẩm chất, năng 
lực chuyên môn, nghiệp vụ của CBQL, GV; xây dựng và 
triển khai kế hoạch bồi dưỡng phát triển năng lực nghề 
VJE Tạp chí Giáo dục, Số đặc biệt tháng 7/2019, tr 112-116 
113 
nghiệp của đội ngũ nhà giáo đáp ứng mục tiêu giáo dục 
của nhà trường, của địa phương và của ngành Giáo dục. 
Kế hoạch tổ chức bồi dưỡng triển khai thực hiện 
Chương trình giáo dục phổ thông mới năm 2019 theo Kế 
hoạch số 212/KH-BGDĐT ngày 20/3/2019 của Bộ GD-
ĐT. Các nội dung bồi dưỡng trong kế hoạch yêu cầu tập 
trung vào việc hướng dẫn triển khai Chương trình mới 
phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của mỗi đối tượng 
được bồi dưỡng nhằm tăng cường năng lực tổ chức và 
quản lí các hoạt động chuyên môn cho hiệu trưởng cơ sở 
giáo dục phổ thông; tăng cường năng lực đổi mới phương 
pháp dạy học và kiểm tra, đánh giá cho giáo viên phổ 
thông đáp ứng yêu cầu triển khai thực hiện Chương trình 
giáo dục phổ thông mới [5]. 
Thực tế cho thấy, việc xây dựng các chương trình, nội 
dung bồi dưỡng hàng năm nhằm nâng cao năng lực 
chuyên môn, nghiệp vụ cho CBQL, GV các nhà trường 
phổ thông nói chung, đội ngũ nhà giáo công tác ở vùng 
DTTS, MN nói riêng còn hạn chế, ít quan tâm đến nhu cầu 
của đối tượng được bồi dưỡng mà chỉ tập trung vào những 
vấn đề mà cơ sở bồi dưỡng hiện có nên hiệu quả bồi dưỡng 
chưa được như mong muốn. Những văn bản pháp quy nêu 
trên sẽ là căn cứ quan trọng để các cơ sở giáo dục tổ chức 
đổi mới chương trình, nội dung, phương thức bồi dưỡng 
cho CBQL và GV một cách khoa học, đảm bảo tính thiết 
thực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. 
2.2. Yêu cầu về bồi dưỡng đối với đội ngũ cán bộ quản 
lí, giáo viên người dân tộc thiểu số để thực hiện 
Chương trình mới 
Để thực hiện Chương trình giáo dục phổ thông mới 
nói chung, đổi mới Chương trình giáo dục ở vùng DTTS, 
MN nói riêng, vai trò của CBQL, GV người DTTS là rất 
quan trọng. Do đó, yêu cầu đặt ra là phải tích cực bồi 
dưỡng về năng lực đội ngũ (kiến thức, kĩ năng, thái độ) 
và phẩm chất nghề nghiệp theo quy định. Với đội ngũ 
nhà giáo công tác tại vùng DTTS, ngoài việc trang bị các 
năng lực chung, cần chú ý bồi dưỡng các năng lực đặc 
thù sao cho phù hợp với địa bàn công tác, chẳng hạn: 
- Với cán bộ quản lí nhà trường vùng DTTS, MN 
+ Ngoài các quy định chung theo yêu cầu của Chuẩn 
hiệu trưởng, cần cụ thể hóa để có tiêu chí hoạt động vì lợi 
ích của địa phương; tích cực tham gia các hoạt động chính 
trị, xã hội, các hoạt động theo truyền thống, văn hóa của 
đồng bào các dân tộc. CBQL cần có tác phong làm việc 
khoa học theo yêu cầu nghề nghiệp phù hợp với đặc điểm 
dân tộc; có sức khỏe để thực hiện tốt nhiệm vụ quản lí, đặc 
biệt trong điều kiện tự nhiên ở vùng DTTS, MN. 
+ Thường xuyên tự bồi dưỡng nhằm phát triển năng 
lực chuyên môn, nghiệp vụ. Nắm vững các quan điểm, 
mục tiêu, nhiệm vụ và giải pháp đổi mới GD-ĐT nói 
chung và nhất là đối với giáo dục vùng DTTS, MN nói 
riêng; Tập trung vào bồi dưỡng năng lực quản lí hoạt 
động giáo dục ở nhà trường vùng DTTS theo chương 
trình, sách giáo khoa mới, nhất là quản lí việc đổi mới nội 
dung, phương pháp, hình thức tổ chức giáo dục theo 
hướng chuyển từ trang bị kiến thức sang trang bị các kĩ 
năng để yêu cầu học sinh DTTS tự học, tự phát triển năng 
lực bản thân. Đặc biệt là tiêu chí biết giao tiếp bằng tiếng 
dân tộc với đồng bào các DTTS khi cần thiết phổ biến 
các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, và trong 
việc tư vấn, vận động phát triển giáo dục. 
+ CBQL phải không ngừng bồi dưỡng các năng lực 
quản lí nhà trường như năng lực thực thi các văn bản 
mới về pháp luật, chính sách, quy chế giáo dục theo yêu 
cầu đổi mới căn bản, toàn diện GD-ĐT. Bồi dưỡng năng 
lực tổ chức nhân sự và huy động nhân lực là đồng bào 
DTTS để phát huy các thế mạnh của họ vào việc tham 
gia các hoạt động giáo dục của nhà trường; Năng lực 
tham gia và tổ chức các hoạt động xã hội, thiết lập mối 
quan hệ giữa nhà trường với gia đình và cộng đồng; có 
phương pháp thu thập và xử lí thông tin về điều kiện giáo 
dục trong nhà trường và tình hình chính trị, văn hóa, xã 
hội của địa phương vùng DTTS, MN và sử dụng các 
thông tin thu được vào giáo dục, dạy học; Năng lực phát 
huy các thế mạnh từ môi trường có đặc điểm về truyền 
thống văn hóa đồng bào các dân tộc; Năng lực về thực 
hiện các chức năng cơ bản của quản lí trong quản lí các 
hoạt động của trường vùng DTTS, MN; Năng lực huy 
động học sinh đến trường lớp và duy trì sĩ số học sinh ở 
vùng có đông đồng bào DTTS,... 
- Với đội ngũ GV người DTTS: 
+ Thực hiện đúng yêu cầu của Chuẩn nghề nghiệp 
giáo viên phổ thông. Trong đó, cần cụ thể hóa các tiêu 
chuẩn và tiêu chí phù hợp với GV cũng như phù hợp với 
yêu cầu của từng địa phương, từng nhà trường vùng 
DTTS, MN. Các tiêu chí tập trung vào những hoạt động 
chuyên môn, gắn với nhiệm vụ dạy học của GV người 
DTTS và những yêu cầu về đổi mới giáo dục, phản ánh 
sát thực chuyên môn cho đội ngũ. 
+ Thực hiện tốt các nội dung của tiêu chuẩn đạo đức 
nhà giáo để GV tuân thủ các quy định và rèn luyện về 
đạo đức; chia sẻ kinh nghiệm, hỗ trợ đồng nghiệp trong 
tạo dựng phong cách nhà giáo. Trong đó, rất cần cụ thể 
hóa tiêu chuẩn về yêu nghề, đạo đức của nhà giáo đối với 
học sinh DTTS. 
+ GV người DTTS bồi dưỡng để phát triển chuyên 
môn và thành thạo nghiệp vụ thông qua việc thường 
xuyên cập nhật kiến thức, kĩ năng sư phạm nhằm nâng 
cao năng lực đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. Đặc biệt 
cần cụ thể hóa năng lực dạy học và giáo dục học sinh 
DTTS. Tích cực bồi dưỡng năng lực dạy học tích hợp, 
dạy học lớp ghép ở vùng DTTS, MN trong môi trường 
VJE Tạp chí Giáo dục, Số đặc biệt tháng 7/2019, tr 112-116 
114 
dạy học đa văn hóa, đa ngôn ngữ; bồi dưỡng phương 
pháp giáo dục phù hợp với các loại hình trường, lớp đặc 
thù; ứng dụng công nghệ thông tin trong dạy học ở 
trường nội trú, bán trú vùng DTTS. 
+ Thường xuyên bồi dưỡng các năng lực cốt lõi cũng 
như các năng lực đặc thù cần thiết để tổ chức các hoạt 
động giáo dục. Với môi trường giáo dục dành cho đối 
tượng học sinh DTTS, các GV người DTTS phải có năng 
lực hiểu về tâm sinh lí của học sinh để lựa chọn các hình 
thức tổ chức giáo dục sao cho phù hợp nhất với nhận thức 
cũng như phát triển được năng lực của các em. 
Có thể nói, việc đổi mới giáo dục từ chủ yếu truyền 
đạt kiến thức sang rèn luyện phẩm chất, năng lực là chủ 
trương đổi mới, xuyên suốt chương trình giáo dục phổ 
thông mới. Vì vậy, vấn đề cần quan tâm là phải bồi 
dưỡng năng lực chuyên môn cho CBQL, GV để công tác 
bồi dưỡng theo đúng các yêu cầu về chuẩn nghề nghiệp 
và năng lực cần thiết để thực hiện nhiệm vụ quản lí, dạy 
học theo đòi hỏi của thực tiễn đổi mới. 
2.3. Một số vấn đề về hoạt động bồi dưỡng chuyên môn 
của cán bộ quản lí và giáo viên người dân tộc thiểu số 
Hiện nay, đa số CBQL, GV người DTTS đều nhận 
thức được tầm quan trọng và ý nghĩa của hoạt động bồi 
dưỡng nhằm nâng cao năng lực chuyên môn để thực hiện 
tốt nhiệm vụ của mình. Nhiều CBQL, GV đã tích cực, 
chủ động, nỗ lực vượt qua khó khăn trong môi trường 
công tác ở vùng DTTS, MN để tìm tòi, nghiên cứu để 
tiếp cận với các yêu cầu đổi mới trong thực hiện nhiệm 
vụ trong quá trình giáo dục cho học sinh DTTS. Tuy 
nhiên, vẫn còn những tồn tại trong hoạt động bồi dưỡng 
của đội ngũ, ví dụ như: tổ chức các chương trình, nội 
dung bồi dưỡng cho CBQL, GV; ý thức trách nhiệm của 
đối tượng được bồi dưỡng; nguồn tài liệu phục vụ cho 
hoạt động bồi dưỡng, 
Thực tế cho thấy, các chương trình bồi dưỡng thường 
xuyên hàng năm cho CBQL, GV thường triển khai đồng 
loạt, đại trà cho mọi đối tượng CBQL, GV với những nội 
dung định sẵn theo module, chuyên đề, nhưng chưa sát 
với thực tế. Thậm chí, khi thấy yêu cầu của ngành Giáo 
dục và của địa phương cần gì thì bồi dưỡng cái đó. Do 
vậy, khoảng cách giữa những nội dung được bồi dưỡng 
với thực tiễn công tác quản lí, dạy học ở các trường vùng 
DTTS, MN vẫn còn khá xa. Ngoài ra, ở một số địa 
phương, mặc dù đội ngũ nhà giáo không có nhu cầu bồi 
dưỡng về thăng hạng lại bắt buộc phải đăng kí đi học để 
bồi dưỡng chuẩn chức danh nghề nghiệp. Việc bồi dưỡng 
chứng chỉ để chuẩn hóa theo chức danh nghề nghiệp chỉ 
dành cho đối tượng chưa được bổ nhiệm vào ngạch GV 
hoặc chỉ dành cho người có nhu cầu chuyển ngạch, thăng 
hạng. Do vậy, rất nhiều CBQL, GV cảm thấy không thỏa 
mãn với yêu cầu của địa phương về vấn đề này [6]. 
Chất lượng của hoạt động bồi dưỡng hàng năm chưa 
mang lại nhiều hiệu quả do một số nguyên nhân chủ quan 
và khách quan: 
- Về nguyên nhân chủ quan: trước hết là ý thức trách 
nhiệm của đội ngũ CBQL, GV người DTTS đã ảnh 
hưởng không nhỏ tới chất lượng bồi dưỡng. Một bộ phận 
đội ngũ chưa thực sự coi trọng việc bồi dưỡng và tự bồi 
dưỡng để nâng cao trình độ. Một số GV người DTTS sức 
ỳ còn cao, không thường xuyên nghiên cứu cập nhật 
thông tin mới để bổ sung cho nội dung giảng dạy theo 
yêu cầu đổi mới như dạy tích hợp, dạy tự chọn, dạy các 
nội dung giáo dục đặc thù. Việc tổ chức các chương 
trình, nội dung bồi dưỡng tại các cơ sở giáo dục ở địa 
phương còn mang tính đại trà chung cho tất cả CBQL, 
GV mà chưa thực sự phù hợp với đội ngũ công tác tại các 
trường vùng DTTS, MN. Do vậy, năng lực nghề nghiệp 
của CBQL, GV người DTTS trong thực hiện công việc 
còn một số bất cập. Ngoài ra, do phải di chuyển khoảng 
cách từ nơi ở đến trường, điểm trường khá xa nên đã ảnh 
hưởng đến sức khỏe, lại phải chăm lo cuộc sống gia đình 
nên họ chưa hoàn toàn dành nhiều thời gian cập nhật kiến 
thức, các thông tin về bồi dưỡng chuyên môn. Vì vậy, 
việc tự học, tự bồi dưỡng chưa phải là việc làm thường 
xuyên, liên tục trong quá trình công tác. Những lí do đó 
dẫn đến CBQL, GV vẫn còn hạn chế nhiều về năng lực 
công tác trong môi trường giáo dục đặc thù. 
- Về nguyên nhân khách quan: do đặc thù địa bàn công 
tác ở vùng DTTS, MN hiện nay cũng bị tác động từ nền 
kinh tế thị trường nên nảy sinh những khó khăn trong cuộc 
sống đã làm ảnh hưởng tới tâm tư, lòng yêu nghề, ý thức 
trách nhiệm trong công việc, ý thức trau dồi chuyên môn 
để nâng cao trình độ của mỗi CBQL, GV người DTTS. 
Ngoài ra, các chương trình bồi dưỡng thường xuyên hàng 
năm chưa thực sự quan tâm nhiều đến nhu cầu của đối 
tượng được bồi dưỡng. Nội dung, hình thức bồi dưỡng 
thường không có nhiều đổi mới qua các năm, điều này 
khiến cho một số CBQL và GV người DTTS cảm thấy 
hiệu quả từ các chương trình bồi dưỡng còn ít. Những vấn 
đề mà đội ngũ nhà giáo cần được học, được bổ sung những 
gì họ cần, họ mong muốn vẫn chưa được đáp ứng kịp thời. 
Trước yêu cầu đổi mới hiện nay, việc xác định được 
nhu cầu của đội ngũ và tổ chức các khóa bồi dưỡng 
chuyên môn thích hợp để chuẩn bị cho triển khai chương 
trình mới là vấn đề cấp thiết. 
2.4. Cách thức xác định nhu cầu bồi dưỡng chuyên 
môn của cán bộ quản lí, giáo viên người dân tộc 
thiểu số 
Theo Bách khoa toàn thư mở Wikipedia “Nhu cầu là 
một hiện tượng tâm lí của con người, là đòi hỏi, mong 
muốn, nguyện vọng của con người về vật chất và tinh 
thần để tồn tại và phát triển” [7]. 
VJE Tạp chí Giáo dục, Số đặc biệt tháng 7/2019, tr 112-116 
115 
Có thể hiểu theo cách thông thường: nhu cầu là “sự 
khác biệt hoặc khoảng cách” giữa cái mà mình mong 
muốn hoặc tình trạng hiện tại liên quan đến mối quan tâm 
và “cái gì đó sẽ làm”. Vậy, nhu cầu bồi dưỡng đội ngũ 
nhà giáo chính là những gì mà đội ngũ này cần học, cần 
cập nhật bổ sung kiến thức, kĩ năng để có thể đạt được 
một mục tiêu nhất định trong thực hiện nhiệm vụ. Nhu 
cầu bồi dưỡng thường xuất phát từ những mong muốn 
hay nguyện vọng của chính đội ngũ. Đôi khi, CBQL, GV 
không tự mình thấy ngay được những nhu cầu đó mà cần 
phải có sự hỗ trợ, tư vấn của người làm công tác đào tạo, 
bồi dưỡng để có thể thấy rõ. “Nhu cầu bồi dưỡng = Năng 
lực theo yêu cầu - Năng lực hiện có” và được phát sinh 
khi CBQL, GV không đủ những kiến thức, kĩ năng cần 
thiết trong hoạt động nghề nghiệp để thực hiện công việc 
trong hiện tại cũng như tương lai. 
Xác định nhu cầu bồi dưỡng chính là việc xác định 
nhu cầu về nội dung/hình thức bồi dưỡng. Xác định rõ 
khoảng cách trong thực hiện công việc với yêu cầu đối 
với cán bộ quản lí, GV người DTTS. So sánh sự khác 
biệt giữa yêu cầu và thực tế thực hiện nhiệm vụ để xác 
định nhu cầu bồi dưỡng. Nói cách khác, đó là sự khác 
biệt hay là khoảng cách giữa một bên là yêu cầu của công 
việc và bên kia là năng lực cần đáp ứng để có thể thực 
hiện nhiệm vụ giáo dục (Yêu cầu thực tiễn Khoảng 
cách (nhu cầu bồi dưỡng) Năng lực hiện tại). Sự 
khác biệt càng lớn thì nhu cầu bồi dưỡng càng cao, càng 
cấp thiết. Do vậy, nhiệm vụ mà các CBQL, GV phải thực 
hiện là “thu hẹp và san bằng khoảng cách”. Xác định 
đúng nội dung bồi dưỡng, đáp ứng đúng nhu cầu, đúng 
thời điểm, và theo những gì mà CBQL, GV người DTTS 
cần sẽ bổ sung kịp thời cho đội ngũ những năng lực về 
kiến thức, kĩ năng cần thiết. Điều này sẽ góp phần nâng 
cao chất lượng đội ngũ CBQL, GV người DTTS để thực 
hiện tốt chương trình giáo dục phổ thông mới. 
Khi xác định đúng nhu cầu bồi dưỡng sẽ trả lời được 
các câu hỏi như: Lí do cần bồi dưỡng là gì?; CBQL, GV 
người DTTS có khả năng đáp ứng đến đâu các yêu cầu 
đổi mới?; CBQL, GV người DTTS còn thiếu những gì 
để thực hiện yêu cầu đổi mới Chương trình giáo dục phổ 
thông?; Kết quả thu được sau bồi dưỡng?, Từ đó, nhận 
định và đánh giá đâu là nhu cầu/nội dung mà CBQL, GV 
người DTTS cần phải bồi dưỡng. 
Để xác định được nhu cầu bồi dưỡng cần thông qua 
quá trình thu thập thông tin và phân tích thông tin nhằm 
biết được nhu cầu bồi dưỡng những phẩm chất, năng lực 
gì mà tự thân CBQL, GV người DTTS nhận thấy còn 
thiếu cần phải được cập nhật, bổ sung và nâng cao để 
thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Đây là hình thức phổ 
biến nhất để đánh giá nhu cầu bồi dưỡng qua các câu hỏi 
khảo sát bằng phiếu về nhu cầu chuyên môn được bồi 
dưỡng, đó là các chủ đề CBQL, GV người DTTS muốn 
tham gia, hình thức bồi dưỡng, thời gian, địa điểm phù 
hợp và những khó khăn của họ khi tham gia bồi dưỡng. 
Phiếu khảo sát thể hiện các nhu cầu cụ thể mà CBQL, 
GV mong muốn ở các mức độ khác nhau. 
Thông tin về nhu cầu bồi dưỡng còn có thể được thu 
thập qua quan sát việc thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ 
CBQL, GV người DTTS hoặc qua các báo cáo của nhà 
trường, căn cứ kết quả đánh giá, tự đánh giá của mỗi cá 
nhân CBQL, GV người DTTS để biết được nhu cầu cần 
bồi dưỡng những gì cho phù hợp với việc thực hiện đổi 
mới chương trình giáo dục phổ thông. Ngoài ra, có thể 
sử dụng hình thức phỏng vấn cá nhân để nắm được 
những vấn đề mà CBQL, GV người DTTS còn khó khăn 
trong thực hiện nhiệm vụ cũng như nguyện vọng được 
bồi dưỡng (kiến thức, kĩ năng, thời gian phù hợp, các hỗ 
trợ cần thiết,). 
Một số cách thức tìm hiểu nhu cầu bồi dưỡng nêu trên 
là cơ sở để các cấp quản lí biết được những nội dung/hình 
thức bồi dưỡng mà CBQL, GV người DTTS mong muốn 
được học tập thông qua các chương trình bồi dưỡng. Khi 
và chỉ khi CBQL, GV người DTTS được bồi dưỡng, bổ 
sung đúng những gì đội ngũ cần sẽ nâng cao trình độ 
chuyên môn và khẳng định được năng lực của bản thân 
và sẽ có đóng góp nhiều hơn cho hoạt động giáo dục của 
nhà trường. 
Có thể nói, việc xác định được nhu cầu bồi dưỡng cho 
CBQL, GV người DTTS chính là căn cứ để xác định mục 
tiêu bồi dưỡng. Mục tiêu bồi dưỡng phải liên kết với mục 
tiêu đạt được nhu cầu phát triển chuyên môn của CBQL, 
GV người DTTS và mục tiêu phát triển giáo dục ở vùng 
DTTS, MN. Từ những căn cứ này để xác định nội dung, 
hình thức, phương pháp bồi dưỡng và đánh giá kết quả 
bồi dưỡng, chẳng hạn như: - Nội dung bồi dưỡng theo 
đúng mục tiêu bồi dưỡng của khóa học để lựa chọn 
những nội dung bồi dưỡng cho CBQL, GV theo từng chủ 
đề, từng lĩnh vực, từng hoạt động giáo dục phù hợp để 
hoàn thành công việc đạt chuẩn theo quy định để triển 
khai tốt chương trình giáo dục phổ thông mới trong nhà 
trường vùng DTTS, MN;- Lựa chọn, tích hợp sử dụng 
các phương pháp bồi dưỡng một cách phù hợp, chú trọng 
đến các phương pháp thực hành theo điều kiện hiện có 
tại địa phương nơi tổ chức bồi dưỡng; - Lựa chọn các 
hình thức bồi dưỡng phù hợp theo từng nội dung, phương 
pháp bồi dưỡng cụ thể; - Xác định nội dung đánh giá và 
các hình thức, phương pháp đánh giá việc bồi dưỡng của 
đội ngũ CBQL, GV người DTTS; xác định lực lượng 
đánh giá kết quả bồi dưỡng. 
Tóm lại, trên cơ sở xác định được nhu cầu về năng 
lực cần bồi dưỡng cho CBQL, GV người DTTS. Các cấp 
quản lí (Sở GD-ĐT/phòng GD-ĐT) sẽ căn cứ vào nhu 
VJE Tạp chí Giáo dục, Số đặc biệt tháng 7/2019, tr 112-116 
116 
cầu thực tế của đội ngũ để xây dựng, biên soạn tài liệu tài 
liệu, xây dựng kế hoạch bồi dưỡng thực sự phù hợp với 
đối tượng nhà giáo công tác ở môi trường giáo dục đặc 
thù. Chú trọng nhiều tới việc bồi dưỡng các năng lực 
chuyên biệt để phù hợp với việc thực hiện nhiệm vụ theo 
thực tiễn nhà trường ở địa phương, đáp ứng yêu cầu của 
chương trình mới. 
3. Kết luận 
Theo yêu cầu đổi mới hiện nay, vấn đề bồi dưỡng 
năng lực chuyên môn cho CBQL, GV người DTTS đóng 
vai trò quan trọng, quyết định đến chất lượng của hoạt 
động nghề nghiệp cũng như sự thành công trong đổi mới 
giáo dục theo hướng phát triển năng lực học sinh tại các 
trường vùng DTTS, MN. Khi nhu cầu của các đối tượng 
bồi dưỡng được lưu tâm thì các nội dung, hình thức bồi 
dưỡng sẽ thực sự kết nối với việc thực hiện nhiệm vụ 
giáo dục và đội ngũ nhà giáo sẽ “nhìn thấy” được mình 
trong hoạt động bồi dưỡng. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn 
đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu như việc thiết kế các nội 
dung và cách thức tổ chức bồi dưỡng phù hợp và sát thực 
với đội ngũ nhà giáo theo từng vùng, miền để có những 
giải pháp về bồi dưỡng hiệu quả phục vụ cho việc triển 
khai chương trình mới. 
Tài liệu tham khảo 
[1] Ban Chấp hành Trung ương (2013). Nghị quyết số 
29-NQ/TW ngày 04/11/2013 về đổi mới căn bản, 
toàn diện giáo dục và đào tạo, đáp ứng yêu cầu công 
nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điều kiện kinh tế thị 
trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập 
quốc tế. 
[2] Thủ tướng Chính phủ (2016). Quyết định số 
732/QĐ-TTg ngày 29/4/2016 của Thủ tướng Chính 
phủ phê duyệt đề án “Đào tạo, bồi dưỡng nhà giáo 
và cán bộ quản lí cơ sở giáo dục đáp ứng yêu cầu 
đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục phổ thông giai 
đoạn 2016-2020, định hướng đến năm 2025”. 
[3] Bộ GD-ĐT (2018). Thông tư số 14/2018/TT-
BGDĐT ngày 20/7/2018 ban hành quy định Chuẩn 
hiệu trưởng cơ sở giáo dục phổ thông. 
[4] Bộ GD-ĐT (2018). Thông tư số 20/2018/TT-
BGDĐT ngày 22/8/2018 ban hành quy định Chuẩn 
nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông. 
[5] Bộ GD-ĐT (2019). Công văn số 212/KH-BGDĐT 
ngày 20/3/2019 của Bộ GD-ĐT ban hành Kế hoạch 
tổ chức bồi dưỡng triển khai thực hiện Chương trình 
giáo dục phổ thông mới năm 2019 
[6]  (10/2018). Không có nhu cầu, 
giáo viên vẫn bị “ép” đi học bồi dưỡng. 
[7] áchkhoatoànthư. 
MỘT SỐ KĨ THUẬT HÌNH THÀNH 
(Tiếp theo trang 216) 
Hệ thống các bài tập ở trên được thiết kế từ dễ đến khó, 
với bất đẳng thức Cô-si là nền tảng. Nội dung bài học sau 
kế thừa, củng cố nội dung bài học trước, giúp HS dễ dàng 
xâu chuỗi, ghi nhớ chính xác bất đẳng thức Cô-si, đồng thời 
mở rộng, đào sâu kiến thức thông qua các hệ quả của nó. 
3. Kết luận 
Củng cố kiến thức là một khâu rất quan trọng trong 
hoạt động dạy và học. HS chỉ có thể ghi nhớ, tái hiện, vận 
dụng nội dung kiến thức vào thực hiện các nhiệm vụ học 
tập nếu nội dung kiến thức đó được củng cố thường 
xuyên, liên tục. Vì thế, ngoài việc thực hiện các hoạt 
động củng cố kiến thức trong quá trình giảng dạy, GV 
cần trang bị cho HS KN tự củng cố kiến thức để các em 
có khả năng độc lập, tự chủ trong học tập. Điều này 
không chỉ có ý nghĩa thiết thực đối với các môn học nói 
chung, môn Toán nói riêng mà còn dần hình thành cho 
HS đức tính cẩn thận, cách tư duy, chiêm nghiệm về sự 
việc, hiện tượng, tình huống xảy ra trong cuộc sống, từ 
đó, khắc sâu, ghi nhớ, tích lũy kinh nghiệm cho bản thân. 
Tài liệu tham khảo 
[1] Wilbert J. McKeachie (2003). Những thủ thuật 
trong dạy học. Dự án Việt - Bỉ đào tạo giáo viên các 
trường sư phạm 7 tỉnh miền núi phía Bắc Việt Nam. 
[2] G. Petty (2003). Dạy học ngày nay. NXB Stanley 
Thomes, Anh quốc (bản dịch của Dự án Việt - Bỉ, 
Bộ GD-ĐT). 
[3] Nguyễn Bá Kim (2006). Phương pháp dạy học môn 
Toán. NXB Đại học Sư phạm. 
[4] Lê Hiển Dương (2006). Hình thành và phát triển năng 
lực tự học cho sinh viên cao đẳng ngành Sư phạm Toán. 
Luận án tiến sĩ Giáo dục học, Trường Đại học Vinh. 
[5] Hoàng Thị Lợi (2006). Biện pháp rèn luyện kĩ năng 
ôn tập cho học sinh trường phổ thông dân tộc nội 
trú. Luận án tiến sĩ Giáo dục học, Trường Đại học 
Sư phạm Hà Nội. 
[6] Côvaliôv A. G. (1971). Tâm lí học cá nhân (tập 2). 
NXB Giáo dục. 
[7] Trần Trọng Thủy (1997). Tâm lí học lao động. NXB 
Giáo dục. 
[8] V.A.Cruchetxki (1981). Những cơ sở của tâm lí học 
sư phạm. NXB Giáo dục. 
[9] Nguyễn Văn Đản (2012). Tổ chức hoạt động dạy 
học. NXB Giáo dục Việt Nam. 
[10] Thái Huy Vinh (2014). Rèn luyện kĩ năng sử dụng 
ngôn ngữ toán học trong dạy học môn Toán lớp 4, 
lớp 5 trường tiểu học. Luận án tiến sĩ Giáo dục học, 
Trường Đại học Vinh.