Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng Công ty TNHH một thành viên xây lắp An Giang

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty TNHH

MTV Xây lắp An Giang, đo lường các nhân tố tác động mạnh đến động lực, phân tích thực trạng động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng trong công ty, đưa ra một số giải pháp và kiến nghị để tạo động lực làm việc tốt hơn cho nhân viên khối văn phòng tại công ty. Mô hình nghiên cứu gồm 6 nhân tố như: (1) Môi trường làm việc (MT); (2) Sự phát triển và thăng tiến (PT); (3) Thu nhập (TN); (4) Chế độ phúc lợi (CD); (5) Sự thừa nhận trong công việc (STN); và cuối cùng là (6) Văn hoá công ty (VH), với 23 biến quan sát. Sổ mẫu thu thập là 288, dữ liệu sau khi được thu thập được xử lý bằng phần mềm SPSS 20.0. Thang đo được đánh giá sơ bộ bằng hệ số tin cậy Cronbach S Alpha và kiểm định bằng phân tích nhân tố khám phá EFA. Từ kết quả cho thấy, nghiên cứu một mặt đã đóng góp cho những nhà quản lý nhân sự công ty thấy được các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty TNHH MTV Xây lắp An Giang, từ đó có chính sách quản trị phù hợp hơn, nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên và hiệu quả kinh doanh của công ty.